現有的金屬加工中心一般設置有刀具冷卻系統，刀具冷卻系統通常采用主軸中心 出水和在主軸處加沖屑口排切屑液從而對刀具進行冷卻，刀具冷卻系統還包括冷卻水循環 系統，通過冷卻液過濾裝置對回收的冷卻液過濾后再使用，現在常用的冷卻液過濾裝置為 紙帶過濾器，雖然過濾效果較好，但是其結構比較復雜，體積龐大、占用空間大，給機床的整 體布局帶來一定的困難，影響美觀，而且成本也相對較高。
支重輪是挖掘機、推土機等履帶式工程機械或坦克等履帶式軍工機械底板四輪一 帶中的一個部件，主要用于支撐這類工程機械或軍工機械的重量，讓履帶沿著輪子前進。每 個支重輪的輪體兩端都安裝有兩個支重輪側蓋，且與支重輪的輪體不同，支重輪側蓋一般 都不是回轉體，加工過程較為復雜，因此支重輪側蓋的生產效率嚴重制約了支重輪的生產效率。
分析了殼體塑件及型芯的結構特點，根據型芯的材料和結構，擬定了合理的加工工藝，并對加工 的零件裝夾定位、加工策略和刀具參數等進行了介紹。經生產驗證，型芯的加工工藝滿足生產需要，此 工藝對類似零件的加工具有一定的參考作用。
本文介紹了某工廠中一臺KV800型立式銑床，在 實際加工過程中出現加工誤差波動的問題。通過分析 確定了誤差產生原因。最終通過硬補償的方式有效的 解決了這一問題。由此可得出以下結論：(1)通過實驗測試，對機床工作狀態下的數據進 行收集、對比和分析，挖掘出加工誤差產生的原因。(2)通過對比分析，得出該機床加工誤差為系統 誤差，根據相關工作狀態推斷，可能是由于絲桿、軸承 等關鍵零部件出現了某種變形，導致產生該誤差。但 在綜合考慮成本、生產效率和加工效果等各方面因素 后，在未更換絲桿、軸承等關鍵部件的條件下，通過修 正機床間隙補償塊的厚度,采取硬件補償的方式，以極 低的成本解決了這一問題。
JS公司是傳統國有制造型企業，管理結構為直線職能式二級管控結構，有二級 部門39個，長期從事單一產品的大批量生產制造。順應國有企業全面深化改革調整 要求，JS公司制定“軍民融合”戰略，不斷提高企業的市場適應能力和產品品質， 實施了產品產業結構調整，引進大量先進的精工加工設備，產品由大批量、單一品種， 逐漸轉變為小批量、多品種。多品種生產切換快，操作工序復雜，不同產品對加工工 藝、操作技術水平要求高。并且，各工段的隨機組合性強，這就對各生產工藝階段作 業人員的能力和素質提出了更高的要求。對于一線加工中心操作工，要求其能盡快適 應加工程序轉換、工裝夾具更換、編程操作等技能，并具備兩項及以上工藝的作業能 力，以適應多品種、小批量生產中臨時崗位的作業調配。
國外企業對員工培訓理論的深入研宄，不僅形成了系統的培訓理論，而且在實際 的應用過程中也取得很好的效果，為企業帶來了很好的經濟效益。國外企業的培訓理 論、方式、形式值得我國企業借鑒和學習[62_65]。
在經濟全球化的過程中，市場競爭日益激烈，企業面臨著嚴峻的生存壓力與發展 挑戰。提升一線生產操作人員技能水平，盡快促進技能人才成長是順應企業發展的重 要工作，也是人力資源管理活動中最重要的工作之一。如何改進技能培訓方式，如何 建立健全以能力、業績為導向的評價體系，以薪酬激勵為主要手段的技能培訓激勵機制，以此快速促進生產操作人員技能水平提升，推動企業高速發展，還要在企業實際 工作中不斷實踐、檢驗和完善。這是企業人力資源工作面臨的重要問題。
員工培訓是指企業為員工有組織、有計劃開展的專業技能訓練，幫助企業員工掌 握完成實際生產工作的必備技能[1]。員工培訓內容包括知識、技能、標準、信息、信 念、文化、管理等內容，培訓方法包括講授、演示、研討、視聽、角色扮演、師帶徒 等形式。培訓對于企業的績效管理、持續發展、文化建設都具有極其重要的作用，被 視為21世紀企業提高核心競爭力的主要手段之一。發達國家尤其重視在培訓方面的 投入，其投資占國內生產總值的比重高達2%左右[1]。根據培訓對象的不同，員工培 訓可分為新員工培訓、轉崗員工培訓和崗位技能培訓。
世界上第一臺精工銑床制造于1952年，隨著制造工藝和計算機精工技術的發展， 機床的加工精度不斷被提高。90年代以來，普通級的精工加工機床的加工精度己經從原 來的10pm提升到5pm，超精密機床的加工精度甚至進入到納米級水平。盡管機床的加 工精度達到了相當的水平，但是機床加工精度的穩定性問題一直是個非常棘手的問題， 特別是對于批量生產所使用生產線中的機床來說，機床的精度穩定性至關重要。
針對具體工程實際中的加工中心類夾具進行三維建模，夾具元件裝配仿真。對這一類 夾具及元件實現基于PDM軟件的計算機數據管理。從而在航空類零件的精工夾具設計及 調用過程中，使得檢索夾具及夾具元件，評價現有夾具元件的可工裝性提供有利的平臺。 具體研究工作分為四個方面
主站蜘蛛池模板：
国产精品久久久久9999高清
|
青草在线观看
|
久久久精品日本
|
无码人妻熟妇av又粗又大
|
国产香蕉一区二区三区在线视频
|
777亚洲精品乱码久久久久久
|
成人一区二区三区视频在线观看
|
欧美福利网站
|
亚洲国产成人精品无码区四虎
|
精品久久无码中文字幕
|
成人精品av一区二区三区
|
性欧美大战久久久久久久久
|
欧洲美女a视频一级毛片
|
久久精品女人天堂av免费观看
|
国产精品美女久久久久久
|
欧美精品第1页在线播放
|
久草视频福利在线观看
|
精品无码久久久久久国产
|
久久精品黄aa片一区二区三区
|
日韩在线 | 中文
|
中文无码伦av中文字幕
|
天堂а√在线最新版中文在线
|
欧美牲交a欧美牲交
|
国产欧美精品aaaaaa片
|
日本粉嫩一区二区三区视频
|
成人欧美一区二区
|
美女扒开尿口让男人桶
|
亚洲国产av无码精品
|
国产精品视频免费看
|
亚洲欧美日韩中文在线制服
|
成人性生交大片免费看小说
|
麻豆精品国产精华精华液好用吗
|
亚洲色图偷拍视频
|
精品乱码久久久久久中文字幕
|
亚洲 欧美 综合 在线 精品
|
国产喷水视频
|
国内精品国产成人国产三级
|
成人免费一区二区三区视频软件
|
污视频免费网站
|
91看片免费在线观看
|
国产电影av在线
|
在线观看视频一区二区
|
婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放
|
草草视频在线观看
|
国产精品日本欧美一区二区
|
亚洲の无码国产の无码步美
|
成人免费观看视频
|
成人福利在线
|
香蕉久久久久久
|
精品人妻中文字幕有码在线
|
亚洲h在线播放在线观看h
|
四虎影视永久地址www成人
|
亚洲综合在线最大成人
|
国产高清美女一级a毛片久久
|
国产激情综合五月久久
|
国产免费自拍
|
免费黄色一级
|
精品国产一区二区三区在线观看
|
婷婷无套内射影院
|
无码aⅴ精品一区二区三区
无码aⅴ精品一区二区三区浪潮
|
国产成人精品手机在线观看
|
久久九九精品视频
|
久久久久99精品成人片牛牛影视
|
老牛嫩草一区二区三区av
|
97精品久久久久中文字幕
|
久久久精品久久久久久久久久久
|
国产深夜男女无套内射
|
天天躁日日躁狠狠躁av麻豆
|
中文在线√天堂
|
国产人妻精品久久久久野外
|
伊人超碰
|
97精品国产97久久久久久免费
|
91九色论坛|
国产女女做受ⅹxx高潮
|
成人精品久久久
|
国产亚洲欧美一区二区
|
性欧美老妇另类xxxx
|
欧美一区不卡二区不卡三区
|
国产精品99无码一区二区
|
国产精品久久久久久久免费看
|
五级黄高潮片90分钟视频
|
国产成人综合久久亚洲精品
|
三级在线看中文字幕完整版
|
国产欧美一级二级三级在线视频
|
国产欧美熟妇另类久久久
|
一区二区三区四区在线 | 网站
|
国产a三级久久精品
|
欧美黄色免费网站
|
91看片淫黄大片一级在线观看
|
欧美一区二区三区在线视频
|
久久国产高清
|
精品国产一区二区
|
黄色小视频在线免费看
|
四虎影视在线永久免费观看
|
国产精品人人做人人爽
|
五月激情天
|
少妇久久久久久被弄到高潮
|
激情欧美日韩一区二区
|
黑人一级黄色大片
|